#ensakidag 406 – Vad händer med "kontoret" efter Corona?
Faktaruta, 2026-update, Bedömning och Guldkorn är AI-genererad redaktionell kommentar - skild från JJ:s eget avsnitt.
Beskrivning · den här hjälpte jag AI att skriva // JJ
När hela arbetslivet plötsligt flyttade hem ställdes en fråga på sin spets, inte bara om redskapen vi jobbar med, utan om platsen. JJ tar avstamp i Omni, nyhetstjänsten, som lämnade kontoret den 11 mars, budade ut skärmar och tangentbord till medarbetarnas hem och gick över till Slack och videomöten i Whereby. Tjugo dagar senare är hans omdöme tydligt: aldrig har Omni varit så vasst som nu, och de sitter inte ens i samma rum.
Finns det något att lära av det? JJ drar en oväntad parallell till motorsporten, där Formel 1 och IndyCar tvingats över till simracing, och där det nästan uppstår en krock mellan gammelförarna och de som kört i simulator i åratal. Spännande saker händer i sömmarna. Och frågan han verkligen vill att vi ställer oss är: vad ska vi egentligen ha kontoret till? Är det rimligt att tänka sig att Omniredaktionen drar ihop sig igen post-corona, med allt det ger av närhet men också av tappat fokus?
Han målar upp ett alternativ. Hans hustru jobbar på ett coworking space och håller i det sociala: gemensam frukost, inköpta luncher från lokala krögare, hantering av tvätt och post, mötesrum när de behövs. Ett litet kontor för de som behöver det, öppna platser för den som för dagen inte vill sitta hemma eller på café. För out of office, påpekar JJ, betyder inte hemma, det kan lika gärna vara uteserveringen på Pålsjö Krog med Öresund och Danmark i fonden. Och tekniken måste skruvas: EU fick be Netflix sänka kvaliteten när näten knakade, och webbkamerorna sitter fel på våra laptops, de borde sitta mitt i skärmen så vi möter varandras blick.
Hans skarpaste uppmaning är ändå en varning: håll emot. Studsa inte tillbaka till det gamla default-läget. Ta allt vi lärt oss här, alla utmaningar och möjligheter, och gör något nytt och riktigt bra av det. Börja redan nu på listan, fördelarna och utmaningarna med att jobba var som helst. Och våga fråga: behöver jag verkligen det här stora kontoret, och måste mina anställda pendla timmar varje dag för att komma dit?
Transkript · JJ:s egna ord
Faktaruta
AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat- Företag / produkt
- Omni (nyhetstjänst, Sverige) — lämnade kontoret 11 mars 2020 och gick över till fullt distansarbete med Slack och Whereby.
- Teknik
- Distansarbete, videomöten (Whereby), coworking spaces, nätinfrastruktur (EU:s begäran till Netflix att sänka streaming-kvalitet).
- Tidslinje
- 11 mars 2020: WHO förklarar covid-19 som pandemi; Omni lämnar kontoret
- 1 april 2020: JJ spelar in avsnittet med 20 dagars facit av Omnis distansarbete
- 2020–2022: Hybridarbete etableras globalt som ny norm
- 2024: 46% av sysselsatta i Sverige 20–64 år jobbar hemifrån i någon utsträckning — dubbelt mot pre-pandemi
2026 - vad vet vi nu
AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifieratJJ:s kärna håller: vi studsade inte tillbaka. År 2024 arbetade 46 % av sysselsatta i Sverige 20–64 år hemifrån i viss utsträckning - dubbelt mot pre-pandemi. Hybridarbete är normen för kontorsarbetare. Pressen han förutspådde på kontorshyror och pendlingskulturen har materialiserats; många stora arbetsgivare har minskat sina lokaler. Coworking-vinkeln han tog upp (via Katarinas arbetsplats) träffade rätt - flexibla kontorslösningar växte explosivt. Omni är ett bra case study: man behöll en hybridmodell och fortsätter vara en stark digital nyhetstjänst. Rätt i sak, rätt i riktning. Den tekniska detaljen om Netflix och EU stämde: Europas nätkapacitet satte dit gränser i mars 2020, och infrastrukturfrågan fick sedan massiva investeringar.
Bedömning
AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifieratTräffsäkerhet
Tidlöshet
Historiskt värde
Hårda påståenden i facit har stämts av mot källor.
JJ sa ingenting direkt fel. En viss dramaturgisk underskattning: han antog att arbetsgivare aktivt skulle behöva ”hålla emot” återgångstrycket. I stickprov 2022–2024 har det snarare varit ett dragkrig där arbetsgivarsidan (särskilt USA) tryckt tillbaka mot distansarbete. Backlash-tendensen underskattades.
Guldkorn
AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat”JJ formulerar precis vad hybridarbete handlar om, ett år innan begreppet slog igenom på allvar.”
”Det behöver inte handla om att jobba hemma bara för att du jobbar out of office. Jag kan till exempel sitta här på uteserveringen på Polsjö Krog och jobba. Det går alldeles utmärkt.”
”En uppmaning som fortfarande är relevant för varje organisation som funderar på kontorsyta.”
”Behöver jag verkligen det här stora kontoret? Behöver jag tvinga mina anställda att sitta och pendla flera timmar om dagen. För att komma till arbetsplatsen. Vad är det för sociala element vi behöver bibehålla?”
Läs mer som detta
AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat- #231#ensakidag 231 – Judith Wolst om digital panik i allmänhet, och AI och jobben i synnerhet
Delar temat: Framtidens arbete & ekonomi
- #435#ensakidag 435 – Ett samtal med Daniel Ek om Spotify och livet - igår, idag och imorgon
Delar temat: Framtidens arbete & ekonomi
- #428#ensakidag 428 – The new normal: snygg visualisering som väcker tankar
Delar temat: Framtidens arbete & ekonomi
- #380#ensakidag 380 – Test med 2.300 anställda i Japan visar att 4 dagars arbetsvecka ger 40% högre effektivtet.
Delar temat: Framtidens arbete & ekonomi
- #460#ensakidag 460 – Airbnb.org, för att göra världen till en bättre plats - eller?
Delar temat: Framtidens arbete & ekonomi
- #385#ensakidag 385 – Fritt teknikval hos IBM leder till lyckligare medarbetare
Delar temat: Framtidens arbete & ekonomi
Läst baklänges
”Anders Bjarby har läst om hela arkivet baklänges och gjort varje avsnitt till en byggbar idé - med en ärlig efterhandsläsning och en färdig bygg-prompt.”
Ett fristående projekt av Anders Bjarby.