#ensakidagdet levande arkivet
← Arkivet
Avsnitt #190·

#ensakidag 190 – Avancerat AI tar över rekryteringen, och avgör vem som får jobbet

AI & maskininlärningFramtidens arbete & ekonomi
AI-genererat · ej JJ-verifierat

Faktaruta, 2026-update, Bedömning och Guldkorn är AI-genererad redaktionell kommentar - skild från JJ:s eget avsnitt.

Lyssna / seSpotifyLjud

Beskrivning · den här hjälpte jag AI att skriva // JJ

När vi pratar om AI handlar det nästan alltid om att det ska ta jobben ifrån oss. I dag vänder JJ på det, och berättar om ett AI som faktiskt ger oss jobb. Och förvisso också nekar oss dem.

Företaget heter Eightfold, namnet lånat från buddhismens ädla, åttafaldiga väg mot nirvana. JJ undrar lite syrligt vad Buddha hade tyckt om att hans väg fått låna ut sig till ett rekryteringsföretag, men gillar att de bryr sig om sånt. Grundarna är två tunga ingenjörer med bakgrund på Google, IBM, YouTube och Facebooks newsfeed, tillsammans 80 patent och över 6 000 referenser i forskning, och de har dragit in över 24 miljoner i investeringar. Inte en enda HR-människa i sikte, noterar han.

Så här jobbar de. Först ritar de en karta över ett idealföretag i vilken bransch som helst, byggd på öppna data från Wikipedia, LinkedIn och annat. Sedan lägger de din organisation ovanpå och ser var det fattas kompetens. Därtill har de samlat över hundra miljoner profiler på människor, och försökt följa var och ens resa genom arbetslivet för att se vad de faktiskt åstadkommit. Det de medvetet plockar bort är ålder, kön, etniskt ursprung och funktionsvariationer, allt som riskerar att ge bias. Det låter bra, men frågan kvarstår, säger JJ: hur oberoende är algoritmen likförbaskat.

Siffrorna imponerar. 100 betalande kunder, över 20 miljoner behandlade ansökningar, och enligt egna uppgifter 700 procent högre träffsäkerhet i matchningen än branschsnittet, med en process som effektiviserats över 90 procent.

Men det är de två avslutande tankarna som biter sig fast. Den ena: hur känns det egentligen att bli rekryterad, eller dissad, av ett AI? Kanske skönare, för då vet man att det vilar på fakta och inte på nepotism. Den andra, den som svindlar: vad händer den dag ett AI kommer fram till att den här tjänsten inte ska bemannas av en människa, utan av en maskin? När AI börjar rekrytera AI. Fundera, säger JJ, på din egen syn på att AI börjar bestämma över människor.

Transkript · JJ:s egna ord

Faktaruta

AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat
Företag / produkt
Eightfold AI (grundat 2016, Santa Clara)
Teknik
AI-plattform för talanghantering: kartlägger kompetensgap, matchar kandidater mot 100+ miljoner profiler, filtrerar bort demografiska bias-faktorer
Tidslinje
  • 2016: Eightfold grundas av Ashutosh Garg (ex-Google/IBM) och Varun Kacholia (ex-Google/YouTube/Facebook)
  • 2018: 100 betalande kunder, 24 miljoner USD i finansiering, 20+ miljoner ansökningar processade
  • 2021–2023: Bolaget värderas till 2,1 miljarder USD, välkänt som unicorn inom HR-tech
  • Januari 2026: Stämning i USA – klagande hävdar att Eightfolds scoring-system fungerar som kreditupplysning utan reglering
  • 2026: Namngivet Strategic Leader i Fosway 9-Grid för Talent Acquisition för fjärde året i rad; lanserar TalentForge

2026 - vad vet vi nu

AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat

Eightfold är 2026 ett etablerat bolag värderat till 2,1 miljarder USD med kunder som Microsoft och PayPal. AI-rekrytering är nu branschnorm, inte nisch. Men det JJ varnade för – att algoritmen kanske inte är så opartisk som utlovas – har blivit verklighet: i januari 2026 stämdes Eightfold för att deras dolda jobbscoring påverkar anställningsbeslut på ett sätt som liknar kreditupplysningsbyråer, utan reglering. Frågan om AI som rekryterar AI är fortfarande mest filosofisk, men agentic AI som screear kandidater utan mänsklig granskning i tidiga steg är nu standard.

Bedömning

AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat

Träffsäkerhet

5/5

Tidlöshet

5/5

Historiskt värde

5/5
Källa-verifierad

Hårda påståenden i facit har stämts av mot källor.

Ingen egentlig miss. JJ var försiktig nog att inte blint hylla tekniken – han ställde de rätta frågorna snarare än att ge de bekväma svaren.

Guldkorn

AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat

  • ”Den centrala frågan om vad AI-rekrytering innebär för individen – fortfarande lika aktuell 2026”

    ”Den ena det är hur det rent allmänt känns att bli rekryterad av ett AI. Eller dissad av ett AI. Det kanske är så att det känns skönare för då vet man att det är gjort på någon slags faktiska grunder. Istället för att det sitter ett mänskligt bias där i bakgrunden med nepotism och allt vad det nu kan vara.”

  • ”Det filosofiska scenariot som nu börjar bli verklighet”

    ”Den andra tanken det är att vad händer om AI kommer fram till att nej men på den här positionen ska vi inte ha en människa, här ska vi ha en maskin, här ska vi ha ett AI. Så att AI börjar rekrytera AI. Då börjar det bli riktigt jobbigt kanske.”

  • ”JJ:s tveksamhet om algoritmens objektivitet – exakt det stämningen 2026 handlar om”

    ”Det som inte finns med är ålder, kön, etniskt ursprung, funktionsvariationer. Allting sådant som normalt kan riskera att ge oss ett bias eller ett jäv i vår rekryteringsprocess. Det plockar man bort och det låter ju bra då. Frågan är ju som vanligt då hur oberoende och opartiska algoritmen likförbärskat är.”

Läs mer som detta

AI-kommentarAI-genererat · ej JJ-verifierat

Läst baklänges

”Anders Bjarby har läst om hela arkivet baklänges och gjort varje avsnitt till en byggbar idé - med en ärlig efterhandsläsning och en färdig bygg-prompt.”

LÄS #190 BAKLÄNGES & BYGG NÅGOT UNIKT →

Ett fristående projekt av Anders Bjarby.